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Reforma laboral, nueva etapa en el mbito sindical

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Estimado Cliente:

En Out Helping nos preocupamos por mantenerlo informado, sobre los temas de inters que puedan salir en el dia a dia, y ms siendo temas sensibles que tienen implicacin en el mbito Fiscal, Laboral, IMSS e INFONAVIT y de algunas otras materias que sean de su inters.

Hace das, se aprob en la Cmara de Senadores, la reforma Laboral, donde se adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, con lo cual se anticipa que en los prximos das el Poder Ejecutivo Federal promulgar y publicar el texto reformado.

Los lineamientos establecidos dan la pauta para una nueva etapa en el mbito sindical, situacin que impone una dinmica de colaboracin distinta entre trabajadores, patrones, autoridades en la materia y sobre todo los sindicatos. 

Nuevo Sistema de Justicia Laboral. 

Se incorporan nuevas fases y reglas para la tramitacin de los juicios (audiencia preliminar de conciliacin) a fin de hacer ms eficiente la funcin judicial. 

Tambin se establece un proceso de transicin para que el Poder Judicial de la Federacin comience a conocer los juicios laborales. 

La nueva Ley establece que se podr realizar la sustitucin del recibo de nmina impreso por CFDI, previo acuerdo entre patrn y trabajador, y ser considerado como prueba en un juicio si su contenido se verifica en el portal del SAT. 

Tambin se indica que los patrones estarn obligados a implementar un protocolo para prevenir la discriminacin, as como atender casos de violencia y acoso. 

Nuevos Procedimientos en Materia Laboral.

Los juicios individuales y colectivos sern tramitados ante los tribunales del Poder Judicial de la Federacin y de los estados. 

Los tribunales de los estados debern entrar en funciones en un plazo mximo de tres aos a partir de la publicacin de la reforma y los tribunales federales en un periodo de cuatro aos. 

En el caso de conflictos laborales: Las partes estarn obligadas a agotar un procedimiento de conciliacin prejudicial. De no llegar a un acuerdo, podrn llevar la disputa al tribunal. Las pruebas debern acompaar a los escritos de demanda y contestacin. Se establecen nuevas reglas para algunas pruebas como las confesional, la testimonial y la pericial. Durante un juicio, la carga de la prueba sobre el despido ser del empleador, independientemente de que ofrezca la reinstalacin al trabajador.

Democracia Sindical. 

Se instituyen nuevos procesos para la eleccin de dirigentes sindicales, as como para celebrar y revisar los contratos colectivos de trabajo, en concordancia con las estipulaciones de ciertos convenios internacionales ratificados por Mxico, as como con el apartado laboral del acuerdo comercial entre Mxico, Estados Unidos de Amrica y Canad (T-MEC). 

Nuevas conciliaciones y registro laboral que inician funciones el Centro Federal de Conciliacin y Registro Laboral, con el objetivo de realizar el registro de las organizaciones sindicales y los contratos colectivos de trabajo, as como dirigir la fase conciliatoria dentro de los juicios laborales.


Conclusiones y Postura de OH

Las empresas debemos poner en marcha una importante estrategia de capacitacin sobre el nuevo sindicalismo mexicano que surgir a partir de los cambios en la Ley Federal del Trabajo que impulsa el Poder Ejecutivo, sobre todo los departamentos de Recursos Humanos debern asumir un rol, donde garanticen las Relaciones Laborales al interior de las organizaciones.

La direccin de Recursos Humanos va a ser, (ms que nunca), una posicin clave en las empresas, porque de ellos va a depender mucho. No se trata nada ms del tema de incrementos salariales, sino de relacionarse con los sindicatos, velar porque no haya injerencia de organizaciones externas, concientizar a los trabajadores y velar por la no violacin de los Derechos Laborales.

La Capacitacin, tendr que ser ahora, estrategia, y ser el primer paso para prepararse para los cambios de la reforma laboral, disear un plan interno de capacitacin e induccin sobre la conformacin y operacin de los sindicatos, ya que los ajustes legales permitirn la convivencia de diferentes organizaciones de trabajadores dentro de la misma empresa.

Despus de esto viene un mapeo de los principales conflictos que viven los colaboradores de las compaas y la definicin de las estrategias y lneas de accin para enfrentarlos, as como las funciones que tendrn los directivos y el sindicato

Tendremos que dar juego a los dos para que realmente se genere una sinergia. Es una labor muy particular en cada empresa. No puede ser la misma receta para todos, porque depender del liderazgo, del ramo, de las relaciones laborales, de las capacidades de la gente de Recursos Humanos, hay muchas variables ms.




Consejos Para Prepararse para la Reforma Laboral

La Nueva Reforma Laboral cambiar la vida interna de las empresas, de ah la importancia de seguir algunos consejos prcticos:

Relaciones laborales. Fortalecer las reas de Recursos Humanos para reforzar y mejorar la atencin a los trabajadores.


Entrenamiento. Capacitar a los directivos para una mejor comprensin de lo que implica la nueva vida sindical.


Cooperacin. Establecer un programa de trabajo entre autoridades, colaboradores y sindicatos para estrechar mecanismos de cooperacin.


Estrategia. Definir un plan y estrategias para la activacin de los contratos colectivos de trabajo que no estn en operacin.


Anlisis. Revisar que se est cumpliendo en tiempo y forma con las obligaciones patronales en materia individual y colectiva.


Actualizacin. Mantener al da la documentacin de la contratacin de los trabajadores y de las terminaciones laborales.


Seguimiento. Implementar un seguimiento puntual a los asuntos colectivos.


Sin ms por el momento y con el grato gusto de estar en comunicacin con usted me despido quedando atento a sus comentarios incluso si usted lo ve necesario tener una cita o llamada para aclarar ms dudas de cualquier tema.


Diego Ramirez 

Gerente de Operaciones



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