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Que? necesitas para hacer deducible al 100% tu servicio de outsourcing?

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En noviembre de 2016, la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) public un comunicado en el que seala que quienes prestan servicios de subcontratacin se ubicarn como sujetos que celebran actividades vulnerables, por lo que tendrn que cumplir ciertas obligaciones en materia de anti lavado.

Dichas obligaciones van encaminadas a evitar que empresas dedicadas al outsourcing, con prcticas poco ticas, aprovechen los vacos legales que les permitan trasgredir los derechos de los trabajadores y evadir la hacienda pblica. Ahora, hacen que sean corresponsables a las empresas que contratan este tipo de servicios, tratando de privilegiar la equidad y el respeto a los derechos de los trabajadores que de ellas dependen.

Por lo tanto, se aplic a partir de Enero del 2017 una nueva reglamentacin a la ley del ISR, en donde se adicion un tercer prrafo a la fraccin V, del artculo 27.

Desde entonces, para que sean deducibles los gastos por la prestacin de servicios que conlleven la subcontratacin laboral, el contratante de stos deber recabar del contratista, copia de:

  • CFDI del pago de salarios, con acuse de recibo
  • Declaracin del entero de retenciones del ISR
  • Comprobante de pago de las cuotas al IMSS

El proveedor de servicios deber proporcionar mensualmente dicha documentacin al contratante, a fin de que este pueda deducir el gasto respectivo.

De no recabarse la documentacin, no sern deducibles los gastos mencionados con todos los efectos fiscales aplicables, y por consecuencia, no podr acreditarse el IVA que en su caso se haya trasladado en stos.

Tambin en este sentido de poner ms candados a las malas prcticas de evasiones fiscales, la autoridad considera poner ms rigor en materia de subcontratacin de personal, adicion una modificacin a la fraccin II, artculo 5 LIVA. Publicado el pasado 30 de Noviembre del 2016 y con fecha de aplicacin a partir de Enero 2017.

Para que sea acreditable el IVA de erogaciones por la prestacin de servicios que impliquen la subcontratacin laboral, adems de los requisitos generales, el contratante de stos deber recabar del contratista, copia de lo siguiente:

  • Declaracin del IVA trasladado al contratante
  • Comprobante de pago del IVA al fisco federal
  • Declaracin informativa (Art. 32, fraccin VIII)

El proveedor de servicios est obligado a proporcionar la documentacin al contratante, a fin de que este pueda aplicar el acreditamiento del IVA.

En caso de no recabarse la documentacin y presentar la declaracin correspondiente considerando como acreditable el IVA de estos servicios, el contratante deber disminuirlo mediante declaracin complementaria.

Para las reformas en LIVA y LISR en esta materia, se estar a lo dispuesto por el Art. 15-A de la Ley Federal de Trabajo, con independencia de que se cumplan o no las condiciones establecidas en ese artculo para este rgimen.

Con estas reformas se busca regular la evasin de costos fiscales y laborales. La nueva normatividad en esta materia permitir a:

LAS EMPRESAS

  • 1. Tener mayor certeza en el deslinde de las responsabilidades y obligaciones que le corresponden al outsourcing y a la beneficiaria de los servicios.
  • 2. Observar en el mercado a compaas serias, profesionales y comprometidas en otorgar servicios en rgimen de subcontratacin, con lo que se disminuyen los riesgos legales.

LOS TRABAJADORES

  • 1. Saber que sus derechos laborales estn protegidos y que la contratacin va outsourcing no obedece a planeaciones ilegales de las empresas con el objeto de no pagarles prestaciones.
  • 2. Garantizar que en caso de que el outsourcing no cumpla con los requisitos establecidos en la LFT, la beneficiaria se convertir en patrn y asumir todas las obligaciones frente a ellos.

LAS AUTORIDADES

    1. Orientar sus diligencias de inspeccin sobre la base de una normatividad especfica que deben cumplir el outsourcing y sus beneficiarias. 2. Contar con la posibilidad de aplicar sanciones cuyo monto es muy elevado, como disuasivo para las empresas que pretendan incumplir con las obligaciones en la materia.

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Segn un reporte de Staffing Industry Analysts, en el primer trimestre del 2017 existen en Mxico alrededor de 900 empresas que se dedican al servicio de subcontratacin de personal. De stas, solamente 40 empresas cumplen con los requerimientos legales, fiscales y de seguridad social, cuidando el bienestar del personal subcontratado. Los prestadores de servicios que le ofrecen simulaciones fiscales dejan en evidencia la falta de compromiso y formalidad ante los colaboradores, el contratante y la autoridad.

Tenemos ms de 16 aos de experiencia en este ramo de negocio, hemos sido reconocidos por hacer las cosas bien, y por tener un correcto y sano cumplimiento Fiscal, Laboral y de Orden Jurdico. En Out Helping, nacimos como una empresa de subcontratacin de personal por las razones correctas y de la forma correcta, cambiando las prcticas de evasin por las de flexibilidad.

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